Наставничество в Забайкалье удерживает 96% новичков

В Забайкалье наставничество доказало свою эффективность: благодаря ему 96% новых сотрудников Быстринского ГОКа успешно проходят испытательный срок. Об этом 18 августа на круглом столе в рамках Форума Сильных в конференц-зале Сбера в Чите рассказала ведущий специалист по подбору персонала предприятия Анна Тарасова.

Форум Сильных — это серия дискуссий, посвящённых актуальным для региона темам, с участием экспертов со всей страны. В 2026 году генеральным партнёром мероприятия выступил Фонд развития Забайкальского края, а его партнёрами стали Быстринский ГОК и краевое министерство экономического развития. Форум проходит при поддержке губернатора и правительства региона.

Как отметила Тарасова, в первом полугодии 2026 года текучесть кадров среди новичков на ГОКе составила лишь 4,3%, а испытательный срок успешно преодолели 96% принятых. По сравнению с аналогичным периодом 2025-го число увольнений на испытательном сроке уменьшилось на 2,7%.

Система наставничества действует на предприятии с 2019 года. За обучение новичков рабочие получают надбавку к окладу в размере 15%, специалисты — 10%, руководители — 5%. При этом управленцы не могут наставлять своих подчинённых: им поручают только тех, кто недавно вступил в должность.

«С возрастом у человека появляется потребность чем-то делиться, передавать свои знания, чтобы после него действительно что-то осталось. Наставничество помогает сохранить экспертов внутри», — подчеркнула Анна Тарасова.

Стать наставником может не каждый: кандидаты проходят специальный отбор, обучение, тренинги по ситуационному лидерству, теории поколений и бизнес-игры.